Expandera ditt företag eller inte?

Är du en egenföretagare som står i valet mellan att stanna upp utvecklingen av ditt företag eller fortsätta expandera? Att vidare tillåta sitt företag att växa kan bära med sig en gynnsam utveckling för ditt företag – men det kan också leda till katastrofala följder.

Vad bör du veta innan du funderar på att expandera?

Om du är i processen av att vidareutveckla ditt företag kan du redan en del om att driva företag. Om du behöver en checklista kommer här kort information om var du förväntas vara och veta i ditt företagande innan du tar steget att expandera ditt företag ytterligare.

Du har hittat din affärsidé. Du står inte längre och gräver, utan vet var du vill komma och hur du ska komma dit – med andra ord; affärsplanen är skriven. Målgruppen är sedan länge kartlagd och du har hittat vilka kanaler du vill använda dig för att nå ut till dem.

Expandera – vad nu?kontor-2

I processen av att expandera kan det ske att du behöver hitta större lokaler för ditt företag eller om du utvecklar ditt företag i en ny stad kan behöva hitta en helt ny lokal. Hos www.apartment.se finns det flera möjligheter för ditt företag att hitta ett nytt kontor. När du söker en ny lokal kan du till exempel behöva hjälp med att finna:

  • Företagslägenheter
  • Företagsbostäder
  • Smidig uthyrningsprocess

Tips inför framtiden

Innan du väljer att expandera ditt företag kan du bestämma dig för att göra följande innan du anställer fler personer, hyr ett större kontor eller flyttar din verksamhet till en ny stad. Först och främst vill du vidare utveckla din produkt och/eller tjänst efter kunden. Tänk alltid för vilka det är du arbetar för, så be dina kunder om råd om hur du kan arbeta mer effektivt mot dem. Ytterligare tips hittar du på den här hemsidan.

Våga

I följande artikel förklaras vikten av att kasta sig ut i det okända. Ibland blir vi människor så pass trygga i vår vardag varför vi inte ger oss ut på okänt vatten. Tyvärr leder det ofta till att vi endast står och stampar. Om du är i fasen av att vidare utveckla ditt företag men inte riktigt känner att du vågar kan du vilja surfa in på ovannämnda hemsida och se om du kan lära dig något nytt om dig själv.

Rekrytera ny chef

Det finns fler än ett sätt att hitta och rekrytera en ny chef på – antingen genom att befordra någon internt eller hitta en ny person externt, men oavsett vilken typ av rekrytering man väljer att göra finns flera saker att tänka lite extra på.

intervju-arbeteI en omorganisering eller annan typ av förändring på en arbetsplats kan det vara dags att tillsätta en nya chef, något man kan göra på en rad olika sätt. Men under tiden som man letar efter den nya personen kan det vara bra att ha en tillfällig tillförordnad chef på plats och sådana kan man faktiskt ta in utifrån. Ett företag som specialiserat sig just på att tillhandahålla chefer som arbetar på projektbasis vid dessa tillfällen är Forte Executives som har hemsidan www.forteexecutives.se/. Så innan man drar igång en stor rekryteringsprocess kan det vara värt att ta hjälp av dem och sedan dra igång det verkliga rekryteringsarbetet – men hur rekryterar man in en ny chef?

Så kan du rekrytera ny chef

Det finns många sätt att anställa en ny chef på. Antingen kan man göra som Google gjorde när de tillsatte sin nya VD Anna Wikland och det är genom att rekrytera internt från egna företaget. Hur Google gjorde detta är något som man kan läsa mer om hos tidningen Resumé som skriver om detta. Andra sättet är att hitta en chef utifrån och då kan man ta hjälp av tidningen Chefs guide i ämnet just hur man rekryterar en person till en chefsposition och vad man då bör tänka på. Det är också något som Affärsvärlden listat en checklista för där man bland annat tar upp hur man avslöjar lögnaren, hittar kandidater och hur man kan använda olika tester för att se om personen man träffat på intervjun faktiskt kan axla rollen.

I videon nedan har Svenskt näringsliv intervjuat några företag för att höra hur de tänker kring rekrytering, och deras tips kan också vara bra att ta till sig:

Vanligt med dålig arbetsmiljö på kontor

startup-photos-largeAnställda på kontor har i allt större utsträckning om dålig arbetsmiljö vilket leder till sämre arbete och hälsa. Hög ljudnivå, buller, dålig utrustning och otrivsel i miljön är flera viktiga faktorer som ledning bör ta hänsyn till på kontor och kontorslandskap. Både anställda och ledning har ett ansvar i frågan.  

Allt fler arbetsplatser har dålig arbetsmiljö. På Landstinget i Uppsala har det nu blivit så dåligt att skyddsombudet tagit till åtgärder, enligt en artikel från Sveriges Radio. På kontor, oavsett om det gäller öppna kontorslandskap eller inte, visar det sig allt oftare att anställda är missnöjda med arbetsmiljön. Att arbeta på kontor kan vara krävande på många sätt och vis, och det viktigaste är att man trivs med omgivning och kan koncentrera sig på att utföra sitt arbete på bästa sätt, utan distraktioner. Det finns således flera saker för ledning och beslutande instanser att jobba med för att kontoret ska vara en bra plast för de anställda, och det gäller att ställa krav på sin arbetsplats.

Inredning och hjälpmedel

Det är faktiskt viktigare än man kan tro. På varje kontor bör det finnas lämpligt material och utrustning för alla, kontorsvaror från Kontorsgiganten är ett exempel på sådana saker. Dessutom är det viktigt att inredningen är snygg och minskar ljud- och bullernivån. Att ha mycket tyg och skärmar runt skrivbordsplatser är extra viktigt i öppna kontorslandskap. Växter ger en mer trivsam och levande miljö som inspirerar. Färgerna på kontoret är viktiga, olika färger kan ha olika inverkan på välmående och koncentration. Exempel på bra färger:

  • Vitt
  • Grönt
  • Orange
  • Gult
  • Andra färger i ljusa nyanser

Att ställa krav och ta ansvar för egen hälsa

Men trivsamhet och välmående på kontoret handlar inte bara om vad som finns till hands, det handlar också om att man som anställds ska våga och kunna säga till och kräva åtgärder om det finns brister. Med arbetsmiljölagen som stöd kan man faktiskt ställa ganska höga krav på arbetsmiljö och arbetsgivare, skriver Metro. Men man har också ett eget ansvar för sitt välmående. För mycket stillasittande på fritiden är förödande för hälsan, speciellt om man har ett stillasittande arbete som kontorsjobb.

Mindre pension för vissa grupper

Kvinnor, egenföretagare och utrikesfödda riskerar att få otroligt låg pension och Pensionsmyndigheten går nu ut och varnar dessa grupper och försöker få dem på rätt väg med hur man kan göra för att påverka sin pension. Många pensionärer idag lever även under fattigdomsgränsen. 

386007-lovely-senior-coupleVi har i tidigare artikel skrivit om hur man kan ta tag i sitt liv och i sina drömmar genom att starta upp en verksamhet som man tror på. Men, det finns även mycket man måste komma ihåg för att det ska bli så bra som möjligt på årens höst. Många väljer att alltid se pensionen som något avlägset, långt bort som man om ett tag kommer att ta tag i. Att göra så är att göra sig en otjänst, speciellt om man hör till de grupper som är mest utsatta: kvinnor, egenföretagare och utrikesfödda.

Många investerar istället för lön

I en artikel från sr.se går det att läsa att om man som egenföretagare gör investeringar istället för att ta ut lön samt skjuter upp sin pensionsförsäkring så riskerar man att få en mer knaper ålderdom.

“I början vill man kanske investera eller nyanställa i sitt företag, och så går det kanske fem år innan man börjar pensionsspara och det kan göra ganska stor skillnad för slutpensionen.”

Ett bra och enkelt tips är att man mer aktivt håller koll på sin pension för att få mer koll och trygghet. kanske kan man redan nu planera en långresa ute i världen när man ska gå i pension för att man sak ha något att spara till.

Kvinna ny chef på Google

Googles nya Sverigechef heter Anna Wikland och tar över spakarna från Anders Berglund som avgick som Sverigechef efter knappa två år på posten – kul!

Under hösten i fjol meddelades att Anders Berglund valt att lämna sin position som Sverigechef på Google efter mindre än två år och därefter var sökandet efter en ny chef i full gång. Som tur var hade man lyckats rekrytera bra en gång tidigare då man 2014 anställde Anna Wikland som fram tills nu arbetar som ansvarig för Googles kunder inom handel och telekom. Dessförinnan har hon arbetat både som VD och som försäljningschef och får nu axla ansvaret som Sverigechef, skriver Resumé. En post hon är oerhört glad över att få, berättar hon i ett pressmeddelande. Och det hon mest ser fram emot i sin nya position är att dels få fortsätta jobba med Googles duktiga team av medarbetare och har förhoppning om att göra teamet ännu bättre. Hos säger även att hon är intresserad av att fortsätta arbeta med att dra Googles digitala utveckling framåt samtidigt som hon också får hjälpa företag i Sverige att lyckas med den digitala utvecklingen – något vi till exempel tipsat tidigare går att göra med just Googles verktyg. Vilket du kan läsa mer om genom att klicka här.

Google, en bra arbetsgivare

På frågan som ställs om vad Anna Wikland anser vara vad som utmärker att just arbeta på Google svarar hon hur mån Google som arbetsgivare är om sina medarbetare. Något som märks av hur varm och härlig arbetskultur man har på arbetsplatsen exempelvis, menar hon. Och något som verkligen utmärker detta kan exemplifieras av att Anna Wikland faktiskt fått chefstjänsten trots att hon fortfarande är på mammaledighet, hon kommer med andra ord inte att tillträda sin nya position riktigt än – först i april kommer hon att tillträda, och det om något berättar om hur Google är att ha som arbetsgivare!

Företagare och banklån

För att ett företag ska kunna växa och ha råd med nya investeringar krävs kapital och ibland att man får låna det kapitalet. Men många företag drar sig från att låna från banken och en del företag får inte ens ett banklån.

3800480-bank

Många företag drar sig från att låna pengar från banken, skriver Dagens Nyheter. Det är framförallt bolag med lägre kreditvärdighet som väljer att låna mer utanför banksystemet. I stället för att ta banklån finansierar företagen sina satsningar med hjälp av företagsobligationer, vilket gjorde att obligationslånen förra året landet på runt 93 miljarder kronor. Varför många företag övergett bankerna som lånekälla beror främst på bankernas skärpa täckningskrav och att det blir ett bättre pris på lånen att satsa på företagsobligationer än att låna från bankerna.

Får inte låna från banken

En annan anledning till att många inte lånar pengar från banken är för att de helt enkelt har svårt att få lån därifrån. Den här bristen på finansiering utgör ett hinder för företagen och gör att investeringarna ligger på låga nivåer trots att räntan är väldigt låg just nu. Det är framförallt bankregleringarna som utgör ett hinder för företagarna att låna. I Svenska Dagbladet kan man läsa att den här lånesituationen är lite knepig eftersom investeringsnivån blir låg och produktiviteten påverkas negativt när företagen inte har möjlighet att finansiera sina investeringar. Det finns flera aktörer där det är enkelt att låna pengar men det är inte så många.

Ser ljust ut på vissa håll

Samtidigt som trenden ser ut så att många företag inte har möjlighet att låna pengar och att flertalet företag drar sig för att ta lån från bankerna, ser det på vissa håll ljust ut. På nwt.se kan man läsa att många företag i Värmland lånar för att växa och att framtidstron för företagen är ljus. Det råder där högt tryck på lånen och många vänder sig till de olika låneaktörerna för att finansiera sin tillväxt.

Starka kvinnliga företagare

Hur går det egentligen för det kvinnliga företagandet i Sverige? Vi skriver om tjejmässor, regionala och statliga satsningar. Hur kan man förbättra klimatet för kvinnor i entreprenörsskap och se till så att detta utvecklas och växer?

I HD kan vi i dagarna läsa om hur kvinnliga företagare återigen samlas för sin mässa i Strövelstorp. På bygdegården samlas det företagande väninnor för ”Tjejmässa”, något som sker två gånger per år i byn. Denna gång var det runt tjugo företagare bland mode, skönhet och hälsa – mestadels från de södra delarna av Sverige. En heldag med nätverkande och mingel är väldigt uppskattat. Till hösten genomförs ytterligare en tjejmässa på bygdegården.

Ja dessa kvinnliga företagare kanske inte alla har koll eller gör sin redovisning helt själva, många, även andra företagare runt om i världen tar nog med största sannolikhet hjälp av en redovisningsbyrå. Det är viktigt att ekonomin flyter på naturligt och bra, det kan förenklas när man vet och får hjälp.

Satsningar på kvinnligt företagande

affärsfolk pratbubblor litenI VF kan vi läsa hur Värmland är den region som har sämst jämställdhet inom näringslivet, något som man vill förändra givetvis. Ett projekt som heter just Projekt Selma ska stärka kvinnligt företagande, något som ses som en väldigt viktig fråga för framtiden, för Värmland. Målet att det ska bli fler kvinnliga entreprenörer och fler starka kvinnor i redan befintliga företag. Med mannen som norm blir det svårt för kvinnor att sticka upp och ta plats, och det gäller givetvis hela samhället, och hela världen – om man nu ska ta den diskussionen. Projekt Selma är namngett efter en stark kvinna, nämligen Selma Lagerlöf, den första kvinnan som fick Nobelpris i litteratur.

Även regeringen har tidigare satsat på kvinnligt företagande genom Tillväxtverket – med hela 375 miljoner kronor. Dock har man inte utvärderat satsningen och det saknas även uppgifter om deltagare så en uppföljning är därmed ute ur bilden. Detta kan vi beklagansvärt ta del av och fundera kring i SvD. Kanske är det en följd av för högt uppsatta mål utan egentlig grund och förberedelse, bristfälligt med andra ord. Förhoppningsvis tar detta inte bort modet hos politiker och att dessa fortsätter våga satsa på kvinnor och det för en jämställd och mer balanserad framtid.

Nybörjare på aktier

Ett av de bästa sätten att spara pengar på är att investera i aktier. Även om man inte kan något om aktier, går det att börja spara i dem. Det gäller bara att kunna lite om branschen och veta vilka aktier som passar nybörjaren.

3007843-borsnoteringar-1

I Svenska Dagbladet har experter på aktier fått säga vilka aktier nybörjaren bör satsa på just nu. Det kan nämligen vara svårt för en som ska börja aktiespara att hitta rätt bland alla de tusentals bolag som finns att välja mellan. Enligt två aktiestrateger finns några säkra aktier som man bör satsa på. En utav dem är H&M, som enligt dem är ett givet inslag i lågriskportföljen. Något annat som man bör satsa på är ett fastighetsbolag och favoriten bland aktiestrategerna är just nu Fabege. Två andra bolag som strategerna tipsar om för nybörjaren är Billerudkorsnäs och Intrum Justitia.

Få hjälp med sparandet

Vill man börja aktiespara kan alltså dessa bolag vara något att satsa på. Men det kan faktiskt vara rätt komplicerat att ge sig in i branschen om man inte har någon som helst erfarenhet av den sedan innan. Vill man inte börja spara helt på egen hand kan man börja med aktier via Aktieinvest. De är experter på aktier och kan ge en massa bra och viktig information och råd. Vill man veta mer om företaget och vad de håller på med, kan ett tips vara att surfa in på deras Facebook-sida.

Hämta in kunskap

Har man ändå bestämt sig för att ta sig an aktiesparandet på egen hand kan man i alla fall läsa några artiklar som är skrivna för aktienybörjare och där man kan ta del av bra råd. Där kan man bland annat läsa om att man bör förstå vad man köper och verkligen veta vad bolaget gör. Man bör även hålla sig informerad om branschen genom at läsa dagstidningar och titta på ekonominyheterna på tv eller webben.

Fortsatt löneskillnad mellan kvinnor och män

Lönegapet är fortsatt stort mellan män och kvinnor. Det är dags att vi alla tillsammans arbetar mot detta – och även du kan bidra.

Igår rapporterade Sveriges Radio att det är fortsatta stora löneskillnader mellan män och kvinnor. I Trosa kommun ökar till och med löpet, enligt siffror från SCB. Detta har gjort att kommunen nu vill vaska fram fler kvinnliga chefer, någonting som man självklart får se som en positiv respons – för om det år 2015 inte går åt rätt håll när det kommer till lönegapet mellan män och kvinnor, så är det ett allvarligt fel i kommunen. Det stora lönegatapet har man även skrivit om i tidningen Dagens Samhälle. Så här står det inledningsvis:afärskvinna marknadsföring

I dag ligger det genomsnittliga löneläget för kvinnor 14 procentenheter lägre än männens. Mycket lite kommer att hända om inte kvinnors löner tillåts öka i snabbare takt än männens löner. Regeringen bör därför ge Medlingsinstitutet skarpare uppdrag och verktyg att säkerställa att jämställda löner uppnås inom ramen för den svenska partsmodellen.

Och det är viktigt att alla tar den här frågan på allvar – även du. För om inte alla kämpar tillsammans för att förhindra den stora löneskillnaden kommer saken aldrig att förändras. Om du inte vet hur du går tillväga för att se om du har en otillräcklig lön kan du gå in och jämföra din lön med andras löner här: http://www.lonestatistik.se/loner.asp. Någonting du även kan  göra är att fråga runt på din arbetsplats för att se om du ligger nära, på samma nivå eller långt ifrån de manliga kollegornas löner. Det är förståeligt att folk reagerar på kvotering, det är inte kul att bli nobbad för sitt kön. Däremot är det inte heller kul att vara kvinna och ständigt nedprioriteras, just för sitt kön. Det hela handlar om en norm där många väljer män framför kvinnor som ledare – utan att de ens tänker på det. Detta är någonting vi måste arbeta bort. Förhoppningsvis kommer problemet att försvinna i framtiden, för det är såklart inte okej. Någonting du också kan göra är som Stiftelsen Ester gör: för att stötta utländska kvinnor att starta eget. Det är någonting som gör att allt fler kvinnor vågar ta plats i arbetslivet och ännu viktigare är det faktiskt.

 

 

Hälften kvinnliga ingenjörer 2030

kvinna kontorMålet: Hälften kvinnliga ingenjörer år 2030, är rubriken på en artikel från Svenska Dagbladets Näringsliv. Vidare kan vi läsa om projektet “Introduce a Girl to Engineering Day” som kommer från USA och hölls för första gången hölls i Sverige förra året. Det är den ideella organisationen Womengineer som ligger bakom projektet och målet är då att få kvinnor att välja en injengörsutbildning. Det är många som ser män som ingenjörer, någonting som endast är en illusion – eftersom både män och kvinnor, såklart, kan vara ingenjörer.

Och det är få kvinnor som väljer att bli ingenjörer. Tyvärr. Enligt en artikel från vlt.se har man skrivit att endast 32 procent av Västmanlands nya företag är startade av kvinnor. Det kan säkert spegla hela landet. Vad man måste göra är att uppmuntra kvinnor och visa på att kvinnor kan klara detta minst lika bra som män. Dessutom kan man ju numera få hjälp med lån för att komma igång med företag, nästan oavsett var man kommer ifrån. Låna till exempel från https://www.meddelandelan.se/så har du sedan ditt startkapital. Det en sedan behöver är en marknadsplan, en kommunikationsplan och självklart mycket motivation och arbetsglädje. Att en skulle behöva ett speciellt kön är helt klart ingenting annat än fel.

Inspireras av Blondinbella

Förhoppningsvis kommer projektet som Svenska Dagbladet skrivit om göra en stor skillnad för framtiden. Det är viktigt att man lyckas sprida inspiration till tjejer och kvinnor runt om i världen också, och en av de som verkligen inspirerar och visar på möjligheterna är Isabella Löwengrip, mer känd som Blondinbella. Hon började blogga som ung och har nu, innan hon ens har fyllt 25 år blivit en kvinna att räkna med när det kommer till företagande. Läs gärna mer om henne här.

« Äldre inlägg