Det är ingen hemlighet att kvinnor blir motarbetade på olika sätt, inte minst inom arbetslivet. Det svenska initiativet Rättviseförmedlingen, som även börjat uppmärksammas utomlands, försöker motarbeta detta genom att lyfta fram kvinnliga experter på områden där medierna för det mesta endast låter män komma till tals. De arbetar även omvänt när detta behövs, och har bl.a. efterlyst manliga barnmorskor, men det de framför allt har efterlyst har varit kvinnliga bilmekaniker, snickare, EU-experter och mycket mycket annat.

För att kunna motarbeta de strukturer som motverkar kvinnors fulla deltagande i arbetslivet räcker det kanske inte med en coachutbildning för att kunna stötta och peppa, även om det naturligtvis inte skadar att ha en sådan i bagaget. Viktigt är dock att man har en förmåga att se de olika typer av strukturer och glastak som kan hindra kvinnor från att få chefspositioner. En kurs eller två i genusvetenskap kan vara ett bra sätt att tillägna sig denna kunskap.

Genusvetenskap kan ge perspektiv på frågeställningar som dyker upp under arbetet, exempelvis

• Varför är vissa branscher totalt dominerade av män, och andra av kvinnor?
• Varför misstros kvinnor inom vissa branscher?
• Stämmer det att män och kvinnor är två helt separata storheter?

Som tur är behöver ingen kvinna stå helt ensam. Det finns många olika nätverk för kvinnor inom olika branscher. Dessa nätverk hånas ibland, men är en värdefull resurs som man inte bör förbigå. Registrera dig på forum för kvinnliga företag, leta efter grupper på LinkedIn, Facebook och Google Groups som innehåller ordet kvinnor eller women och din bransch.