Expandera ditt företag eller inte?

Är du en egenföretagare som står i valet mellan att stanna upp utvecklingen av ditt företag eller fortsätta expandera? Att vidare tillåta sitt företag att växa kan bära med sig en gynnsam utveckling för ditt företag – men det kan också leda till katastrofala följder.

Vad bör du veta innan du funderar på att expandera?

Om du är i processen av att vidareutveckla ditt företag kan du redan en del om att driva företag. Om du behöver en checklista kommer här kort information om var du förväntas vara och veta i ditt företagande innan du tar steget att expandera ditt företag ytterligare.

Du har hittat din affärsidé. Du står inte längre och gräver, utan vet var du vill komma och hur du ska komma dit – med andra ord; affärsplanen är skriven. Målgruppen är sedan länge kartlagd och du har hittat vilka kanaler du vill använda dig för att nå ut till dem.

Expandera – vad nu?kontor-2

I processen av att expandera kan det ske att du behöver hitta större lokaler för ditt företag eller om du utvecklar ditt företag i en ny stad kan behöva hitta en helt ny lokal. Hos www.apartment.se finns det flera möjligheter för ditt företag att hitta ett nytt kontor. När du söker en ny lokal kan du till exempel behöva hjälp med att finna:

  • Företagslägenheter
  • Företagsbostäder
  • Smidig uthyrningsprocess

Tips inför framtiden

Innan du väljer att expandera ditt företag kan du bestämma dig för att göra följande innan du anställer fler personer, hyr ett större kontor eller flyttar din verksamhet till en ny stad. Först och främst vill du vidare utveckla din produkt och/eller tjänst efter kunden. Tänk alltid för vilka det är du arbetar för, så be dina kunder om råd om hur du kan arbeta mer effektivt mot dem. Ytterligare tips hittar du på den här hemsidan.

Våga

I följande artikel förklaras vikten av att kasta sig ut i det okända. Ibland blir vi människor så pass trygga i vår vardag varför vi inte ger oss ut på okänt vatten. Tyvärr leder det ofta till att vi endast står och stampar. Om du är i fasen av att vidare utveckla ditt företag men inte riktigt känner att du vågar kan du vilja surfa in på ovannämnda hemsida och se om du kan lära dig något nytt om dig själv.

Kvinna ny chef på Google

Googles nya Sverigechef heter Anna Wikland och tar över spakarna från Anders Berglund som avgick som Sverigechef efter knappa två år på posten – kul!

Under hösten i fjol meddelades att Anders Berglund valt att lämna sin position som Sverigechef på Google efter mindre än två år och därefter var sökandet efter en ny chef i full gång. Som tur var hade man lyckats rekrytera bra en gång tidigare då man 2014 anställde Anna Wikland som fram tills nu arbetar som ansvarig för Googles kunder inom handel och telekom. Dessförinnan har hon arbetat både som VD och som försäljningschef och får nu axla ansvaret som Sverigechef, skriver Resumé. En post hon är oerhört glad över att få, berättar hon i ett pressmeddelande. Och det hon mest ser fram emot i sin nya position är att dels få fortsätta jobba med Googles duktiga team av medarbetare och har förhoppning om att göra teamet ännu bättre. Hos säger även att hon är intresserad av att fortsätta arbeta med att dra Googles digitala utveckling framåt samtidigt som hon också får hjälpa företag i Sverige att lyckas med den digitala utvecklingen – något vi till exempel tipsat tidigare går att göra med just Googles verktyg. Vilket du kan läsa mer om genom att klicka här.

Google, en bra arbetsgivare

På frågan som ställs om vad Anna Wikland anser vara vad som utmärker att just arbeta på Google svarar hon hur mån Google som arbetsgivare är om sina medarbetare. Något som märks av hur varm och härlig arbetskultur man har på arbetsplatsen exempelvis, menar hon. Och något som verkligen utmärker detta kan exemplifieras av att Anna Wikland faktiskt fått chefstjänsten trots att hon fortfarande är på mammaledighet, hon kommer med andra ord inte att tillträda sin nya position riktigt än – först i april kommer hon att tillträda, och det om något berättar om hur Google är att ha som arbetsgivare!

Starka kvinnliga företagare

Hur går det egentligen för det kvinnliga företagandet i Sverige? Vi skriver om tjejmässor, regionala och statliga satsningar. Hur kan man förbättra klimatet för kvinnor i entreprenörsskap och se till så att detta utvecklas och växer?

I HD kan vi i dagarna läsa om hur kvinnliga företagare återigen samlas för sin mässa i Strövelstorp. På bygdegården samlas det företagande väninnor för ”Tjejmässa”, något som sker två gånger per år i byn. Denna gång var det runt tjugo företagare bland mode, skönhet och hälsa – mestadels från de södra delarna av Sverige. En heldag med nätverkande och mingel är väldigt uppskattat. Till hösten genomförs ytterligare en tjejmässa på bygdegården.

Ja dessa kvinnliga företagare kanske inte alla har koll eller gör sin redovisning helt själva, många, även andra företagare runt om i världen tar nog med största sannolikhet hjälp av en redovisningsbyrå. Det är viktigt att ekonomin flyter på naturligt och bra, det kan förenklas när man vet och får hjälp.

Satsningar på kvinnligt företagande

affärsfolk pratbubblor litenI VF kan vi läsa hur Värmland är den region som har sämst jämställdhet inom näringslivet, något som man vill förändra givetvis. Ett projekt som heter just Projekt Selma ska stärka kvinnligt företagande, något som ses som en väldigt viktig fråga för framtiden, för Värmland. Målet att det ska bli fler kvinnliga entreprenörer och fler starka kvinnor i redan befintliga företag. Med mannen som norm blir det svårt för kvinnor att sticka upp och ta plats, och det gäller givetvis hela samhället, och hela världen – om man nu ska ta den diskussionen. Projekt Selma är namngett efter en stark kvinna, nämligen Selma Lagerlöf, den första kvinnan som fick Nobelpris i litteratur.

Även regeringen har tidigare satsat på kvinnligt företagande genom Tillväxtverket – med hela 375 miljoner kronor. Dock har man inte utvärderat satsningen och det saknas även uppgifter om deltagare så en uppföljning är därmed ute ur bilden. Detta kan vi beklagansvärt ta del av och fundera kring i SvD. Kanske är det en följd av för högt uppsatta mål utan egentlig grund och förberedelse, bristfälligt med andra ord. Förhoppningsvis tar detta inte bort modet hos politiker och att dessa fortsätter våga satsa på kvinnor och det för en jämställd och mer balanserad framtid.

Storsatsning på kvinnor i hotellkedja

Länge har kvinnor haft det svårt att ta sig till toppskiktet i ett företag och jämställdhetsfrågan varit på tapetern, och nu äntligen är det ett företag som väljer att göra något för att främja oss kvinnor – nämligen Rezidor Hotel Groups som startat ett nytt projekt för att få in fler kvinnor på chefspositioner inom företaget.

http://www.dreamstime.com/-image17292719Tidigare har vi skrivit om hur service är viktigt för nya företagare och är det inom något yrke där service både är A och O så är det inom hotellbranschen – och där jobbar dessutom många kvinnor. Men hur många sitter på en chefsposition? När Rezidor Hotel Groups tittade närmare på den egna organisationen framkom att endast 16 procent av alla kvinnor inom koncernen lyckats att klättra upp till en plats i ledningen av företaget. Och det vill man ändra på.

Ny satsning

Med det nystartade projektet Woman in Leadership som leds i Norden vill man öppna dörrar för kvinnor inom koncernen att ta sig upp på chefsposter och sedan in i ledningen. I dagsläget är endast en tredje del av koncernens chefer kvinnor och målet med projektet är att redan 2016 så ska fördelningen istället vara jämställd – lika många kvinnor som män på chefsposterna. Och som tur är så har Rezidor valt att ge en av nyckelrollerna för att ro projektet i hamn till en kvinna, nämligen hotelldirektören Maria Tullberg. Tillsammans med en arbetsgrupp ska hon arbeta fram vilka riktlinjer för projektet som ska gälla för alla hotell inom koncernen i Norden och det kommer även att upprättas ett intern webbsystem där alla medarbetare ska vara sökbara för att även förbättra internrekryteringen mellan hotellen.  Till DN säger Tullberg att för henne så handlar projektet mycket om att vara en förebild och faktiskt visa att det går att klättra i karriären och samtidigt ha en familj – hon själv är trebarnsmamma så hon vet verkligen vad hon talar om.

Service viktigt för nya företagare

Vad är något av det viktigaste för nystartade företag eller ett företag med många kunder? Det är en enkelt fråga, och svaret lika så: service. I en artikel här har man skrivit om hur bra service är av största vikt i en kommun, för att den ska locka till sig nya företag till orten. Många har blivit mer villiga att flytta på grund av arbete (mest troligt på grund av den rådande arbetslösheten) och då gäller det att kommuner kan erbjuda de nya företagarna bra bostad, skolor och kulturklimat. De ska känna sig välkomna. Lika viktigt är det för företag att hantera service mot sina kunder. En bra kundservice kan faktiskt var det som gör att ett företag kommer längre än ett annat, och det just för att vi är människor – och en bra kontakt med en annan människa kan ge otroligt mycket. Att investera i service är nog det viktigaste ett företag kan göra, och det finns mycket att tänka på. Att vara tillgänglig är viktigt, och då kan exempelvis ha tjänsten återuppringning på de inkommande samtal som har missats. Det är en tjänst som blir allt vanligare, och vill du läsa mer om den hittar du det genom att klicka på följande bild:

Andra viktiga saker för företagande? Att orka genom de tunga tiderna, att våga chansa och alltid vara beredd på nästa steg. Som kvinna och företagare är dessa tre sista extra viktiga. Av någon anledning verkar många förvänta sig att kvinnorna ska va bra på service men inte på företagande. Kolla bara på den här valaffischen som Folkpartiet i tog fram. Som om vi kvinnor inte kan komma högre upp i näringskedjan? Vänta bara Folkpartiet, vänta bara!

Branscher önskar fler affärskvinnor

Kvinnor tar allt mer plats i samhället som affärskvinnor. Det är med mindre företag som vi verkligen tar över marknaden. Det är allt från framgångsrika mindre PR-byråer till frisörsalonger som kvinnorna verkligen får briljera med sina kunskaper. Just kommunikation och språk är kvinnor kända för att vara ledande inom och därför är det inte konstigt när kvinnor leder dessa kommunikationsbyråer. Och det är en bra utveckling, från att inte få någon plats i näringslivet till att bli ledande, det är ett stort steg.

företagskvinna i möte

Kvinnor som chefer och företagare är helt klart en vanlig syn idag, det är ingen som direkt reagerar när vi möts av en kvinna i en yrkesbransch. Det har däremot inte alltid varit så och från att inte ha möjligheterna att kunna jobba utanför hemmet så är kvinnorna idag ledande i flera branscher. Förr i tiden kunde man få arbete som exempelvis sjuksköterska och då endast om man var ogift. Gifta kvinnor i arbetslivet var dock helt uteslutet och den kvinna som gifte sig var också bunden till att stanna hemma.

En annan vardag

Minst sagt är vi idag ikapp tiden och många kvinnor arbetar idag och ingen funderar speciellt mycket över det. Däremot är det inte alls helt jämställt vad gäller löner och chefsjobb. Inte om man ser till alla branscher. Kvinnor är dock utmärkande när det gäller mode, skönhet, kommunikation och liknande ”kvinnoyrken”. Det är så det ser ut och om vi ska gå in djupare på det så innebär det att vi måste gå in på samhällsnivå. Det som det istället handlar om är att kvinnor automatiska hamnar i ett fack där mjuka ämnen är passande. Med det åt sidan så kan vi kolla på hur kvinnor sköter sina företag, det största antalet kvinnliga företag är frisörsalonger och dessa går onekligen bra. Uppbokad är ett system som många småföretagare använder och som gör det lätt att helt enkelt boka in kunder. Det är ingen idé att skaffa ett stort bokningssystem när det handlar om en mindre klientel.  Kvinnor är mer än kapabla att sköta sina affärer och med smart system är de ledande inom branschen och det med all rätt.

Visa vem som bestämmer!

Många som är kvinnor har en eller flera gånger upplevt att det kan vara ett hinder för dem när det kommer till arbetslivet. Det är helt enkelt männen som har makten och det är svårt att slå sig igenom den stora mur av manlig dominans som man kan hitta på en hel del företag, även än idag. Något som såklart är fel och som i sig inte är ens fel, det är helt enkelt bara så att man råkade bli kvinna, inte att man presterar dåligt på något vis. Visst kan man göra det ibland, men det är inget som är förknippat med det könet som man föddes med, utan snarare personlighet, motivation och mycket mer.

Känner du igen dig? Du är långt ifrån ensam, även om det faktiskt börjar bli en förändring på en hel del ställen runt om i Sverige. Särskilt om man jämför med hur kulturen ser ut i många andra länder, då ligger vi långt framme, även om vi har en hel del kvar innan vi kan kalla vår arbetsmarknad jämställd. Tills den blir det så får man helt enkelt göra det bästa av situationen och stå upp för sig själv, och visa att man kan minst lika bra som någon annan. Och är man i den positionen att man faktiskt är en ledare på ett företag så är det såklart bra, men ofta har man ändå kontakt med många män som inte riktigt kan hantera ens position. Där gäller det att vara tydlig! Betalar de inte sina fakturor? Då är det bara att direkt kontakta profactdelgivning.se, ingen ska få tro att man bara accepterar att inte få in pengarna. Så om man märker att det finns en hel del ”gubbar” som försöker ställa sig över en, fastän de inte alls borde göra det, då är det dags att vi alla kvinnor nu sätter ner foten och visar att vi duger vi med!

Våga starta eget

Allra snabbast ökar kvinnors företagande i Stockholms län, där antalet företag som drivs av kvinnor ökade med 21 procent från 2006 till 2010. Samtidigt ökade antalet sysselsatta i kvinnors företag i länet med 28 procent.

 Så står det i en artikel från lt.se och siffrorna är tagna från Statistiska centralbyrån, SCB. Det är ju verkligen glädjande, för länge har det varit en trend att endast män har egna företag, medan kvinnor inte vågar satsa på sin dröm eller vågar äga sitt egna företag. Varför det är så kan vi ju enkelt svara på, det handlar om hundra år av förtryck, men som nu faktiskt äntligen börjar vända. Och man ska våga som kvinna, för det finns väldigt mycket att vinna. Det handlar bara om att ta tag i det och köra på utan att vara rädd. Och allt det praktiska som du kanske oroar dig över kommer att lösa sig. Har du ingen bra lokal för att ha saker som du kanske ska sälja? Ja men då finns det lösningar. Du kan exempelvis hyra lager hos lagerkompaniet, och förvara allting där. Samma ska gäller om du inte har någonstans att arbeta? Du har ju ett hem, så varför inte arbeta där? Det är ju både praktiskt och behagligt! Viktigaste är att komma ihåg att det går att hitta lösningar, och så länge man verkligen vill starta eget så kommer det att gå bra. Det kan låta hårt, men det är bara du som stoppar dina drömmar, och det är bara du som kan förändra och våga leva det liv du vill leva. Kör på bara! Allting kommer att gå jättebra.

Kläderna på jobbet

Oavsett vilket jobb man har som kvinna så måste man alltid ha kläder på sig, och vad de är varierar såklart. Inom vissa yrken så har man någon slags uniform, det kan vara polis, sjuksköterska eller på en snabbmatsrestaurang, men man får helt enkelt kläder på jobbet att bära där. Annat är det på ett jobb som mer är på ett kontor, där får man bestämma vad man vill bära själv, men det är inte sällan som man har i alla fall någon form av klädkod. Ofta är det inget direkt uppseendeväckande utan mer att man ska vara hel och ren, men saker som shorts tillåts inte alltid. Och ibland kan det också krävas lite finare kläder, som till exempel kostym, om du har ett sådant slags jobb.

Men att ha råd till en stor garderob med lite finare kläder att kunna variera från dag till dag är faktiskt inte lätt alla gånger, särskilt inte i början av ens karriär. Ett väldigt bra tips är då att använda sig av bra erbjudande, och därför klicka här för att komma till Kampanjjakt.se. På Kampanjjakt så hittar man massor av bra erbjudanden och kampanjer på alla möjliga märken och hemsidor, och man kommer garanterat hitta flera olika erbjudanden som passar en och ens jobbgarderob utmärkt! På så sätt så kan man ha exakt alla de plagg som man vill ha och trivs i, utan att man blir helt ruinerad. För även om man jobbar för pengar, så är det kanske inte så roligt alla gånger att spendera massor av pengar man får ut av det på att köpa just kläder för jobbet.

Innehållsrikare liv med glädje på jobbet

Att gå till jobbet med en glad sinnesstämning är ingen självklarhet, och för många inte heller en verklighet. Istället längtar man till helgen och känner en klump i magen när det närmar sig en ny arbetsvecka. Med tanke på hur stor del av ens liv man spenderar på sin arbetsplats så är det dock viktigt att trivas och må bra. Ett jobb är visserligen ett jobb och behöver inte ha något att göra med ens personliga liv och intressen. Trots detta förtjänar alla att faktiskt må bra på jobbet. Både med sina arbetskollegor och med sina arbetsuppgifter.  Ett vanligt sätt att förändra sin situation, om man inte trivs, är att starta ett eget företag.  Att starta eget kräver dock en grundläggande idé som man verkligen tror på. Är man inte intresserad av detta eller har den möjligheten till att genomföra det, kan man till att börja med undersöka vilka möjligheter till förändring som finns på den befintliga arbetsplatsen.

Fest en avslappnad chans att mötas

Är det kollegorna som inte har den sammanhållning som man skulle önska finns det ett par grundläggande regler som man kan följa för att se om det skapar en skillnad. Företagsfest är en bra avslutning på en period där man aktivt har arbetat för att skapa bättre team som inte bara trivs att samarbeta med varandra utan även inser fördelarna med att göra det. Känslan av att man kan prestera bättre som ett team än som ensam individ är viktiga insikter. Väl värda att hylla på en företagsfest.

Alla bär på ett ansvar

Men innan festen kan det som sagt finnas andra saker att arbeta med. Olika former av mobbing förekommer faktiskt även hos vuxna men måste vara helt förbjudet på alla arbetsplatser för att kollegorna ska kunna trivas med varandra och kunna samarbeta. Det är nämligen inte bara den som bli utfryst som tar skada, utan en sådan situation påverkar alla. För att få en fungerande arbetsmiljö kommer man också att behöva ett antal grundläggande regler som man alla är överens om och följer.  Vill man veta mer om vad de grundläggande förhållningsreglerna kan handla om kan man läsa här.

  • Visa hänsyn till kollegorna genom att använda egna omdömet för hur man bör handla i olika situationer.
  • Alla har ett ansvar för att det ska fungera, men det kan också krävas en chef som styr upp lite extra.
  • En öppen dialog är alltid bra för att kunna skapa ett positivt arbetsklimat.