Rekrytera ny chef

Det finns fler än ett sätt att hitta och rekrytera en ny chef på – antingen genom att befordra någon internt eller hitta en ny person externt, men oavsett vilken typ av rekrytering man väljer att göra finns flera saker att tänka lite extra på.

intervju-arbeteI en omorganisering eller annan typ av förändring på en arbetsplats kan det vara dags att tillsätta en nya chef, något man kan göra på en rad olika sätt. Men under tiden som man letar efter den nya personen kan det vara bra att ha en tillfällig tillförordnad chef på plats och sådana kan man faktiskt ta in utifrån. Ett företag som specialiserat sig just på att tillhandahålla chefer som arbetar på projektbasis vid dessa tillfällen är Forte Executives som har hemsidan www.forteexecutives.se/. Så innan man drar igång en stor rekryteringsprocess kan det vara värt att ta hjälp av dem och sedan dra igång det verkliga rekryteringsarbetet – men hur rekryterar man in en ny chef?

Så kan du rekrytera ny chef

Det finns många sätt att anställa en ny chef på. Antingen kan man göra som Google gjorde när de tillsatte sin nya VD Anna Wikland och det är genom att rekrytera internt från egna företaget. Hur Google gjorde detta är något som man kan läsa mer om hos tidningen Resumé som skriver om detta. Andra sättet är att hitta en chef utifrån och då kan man ta hjälp av tidningen Chefs guide i ämnet just hur man rekryterar en person till en chefsposition och vad man då bör tänka på. Det är också något som Affärsvärlden listat en checklista för där man bland annat tar upp hur man avslöjar lögnaren, hittar kandidater och hur man kan använda olika tester för att se om personen man träffat på intervjun faktiskt kan axla rollen.

I videon nedan har Svenskt näringsliv intervjuat några företag för att höra hur de tänker kring rekrytering, och deras tips kan också vara bra att ta till sig:

Ställ ut på mässa

För att marknadsföra sitt företag, knyta nya kontakter och dela med sig och få viktiga råd, kan man ställa ut på en mässa. Många företag väljer att göra det och det finns till och med de mässor som är till endast för kvinnliga företagare.

499058-luxury-engine-show-in-2009-vienna

I slutet på förra året hölls en mässa i Norrköping med bara kvinnliga företagare, skriver NT. På mässan fanns ett 20-tal utställande företag men det var även körsång, mannekänguppvisning och en auktion till förmån för hemlösa. På mässan fick företagarna en chans att visa upp sig, dela med sig av erfarenheter och knyta nya kontakter. Framförallt var företagarna som ställe ut enmansföretagare och då är behovet av stöttning och goda råd ännu större.

Var synlig för kunderna

Att ställa ut på mässa kan alltså vara väldigt bra för ett företag, dels i marknadsföringssyfte men även för att dela med sig av erfarenheter och få andras syn på företagandet. När det kommer till marknadsföringen på mässan, gäller det att ens utställningsmonter står ut så att man blir synlig för potentiella kunder. Det är även bra att kunderna kan få information om företaget vid montern. Detta kan de få genom att man delar ut flyers eller har broschyrställ med broschyrer i där man kan lära sig mer om företaget.  När det kommer till hur man själv ska bete sig för att locka folk till sin monter handlar det mycket om att se glad ut och våga ta kontakt med människors som går förbi.

”Du behöver inte ha en arsenal av avancerade säljrepliker eller inövade monologer. Att möta någon med blicken, se glad ut och säga ”hej”, är den perfekta öppningen.” Läs mer.

Just det här med att man får tillfälle att knyta kontakter är även en stor fördel med att delta i en mässa. Det var precis vad man gjorde på en företagsmässa i Örebro, som NA skriver om.

Bli en stark individ

Som kvinna finner man sig själv ofta instängd i klassiska könsroller som är svåra att slita sig loss ur. Kanske är det svårt att få ens partner att ta lika stort ansvar i hemmet som man själv gör, eller så blir man förbisedd på arbetsplatsen, eller så kanske någon helt enkelt förutsätter att man inte är lika kompetent för att man är född till kvinna. Det kan vara enormt frustrerande vilket vi har full förståelse för, men det finns också saker man kan göra för att komma loss ur det klibbiga träsket som könsnormerna är, så att man kan växa till en egen, stark individ utifrån sina egna förutsättningar. När man läser artiklar som denna om det faktum att kvinnorna blir allt färre i bolagsstyrelser samt att det finns fler VDar som heter Bengt än det finns kvinnliga VDar, ja då är det inte så konstigt att det känns ganska hopplöst ibland. Men då gäller det att samla sig och göra vad man kan för att förändra sin egen och andras situation! Här är några tips:

  • Stötta andra kvinnor! Ingenting är starkare än systerskapet, så låt aldrig dina ambitioner i vardagen eller på arbetsplatsen sluta i att du går patriarkatets ärenden och förtrycker andra kvinnor. Lyft och stötta i ställer varandra, så blir ni starkare.
  • Se till att få bra inspiration. Till exempel finns det gott om talare på Macespeakers.se som är framgångsrika kvinnor som kan ge råd och insikter om hur det är att vara kvinna och ta sig fram i yrkeslivet. Kanske kan ditt företag eller någon förening du är med i boka in en talare som ger handfasta tips, insikter och råd?
  • Fundera över vem du är, och sträva efter att vara den personen. Att ta sig fram som kvinna handlar inte om att försöka vara ”man”, utan om att vara den man är och lyfta fram de starka sidor man har oavsett om de är klassiskt betingade till folk som är av manligt eller kvinnligt kön.

Detta är några av de saker du kan göra för att få en bättre plats i samhället samtidigt som det kommer stärka dig själv som människa i vardagen. Vad jämställdhet handlar om till mångt och mycket är just det att vi ska se oss själva och varandra som individer, och inte som olika kön.

Kvinnor som armbågar sig in

Kvinnor får allt mer utrymme i arbetslivet, om det så är inom politik eller som egna företagare så är det faktum att kvinnor börjar knappa in på männen. Trots detta så finns det en hel del fördomar om vad kvinnor kan göra och inte göra, inte minst i kvinnors egna tycken. Kvinnor har då lätt för att anställa en man som tar hand om ”grovgörat” som kvinnor anses vara för svaga för. Många kan ställa sig frågan om varför de skulle kunna arkivera och ta hand om den biten själv med lager etc. när män verkar bättre på det. Men så fel det kan vara.

Att organisera och sköta sitt egna företag är självklart ingen lätt sak och det är självklart att det krävs en hel del kunskap för att kunna alla delar av företaget. Kvinnor är i regel en minoritet i affärsvärlden men en majoritet för onlineföretag som har en framgångsrik e-handel. Det händer dock att männen får en betydande roll för hur magasinering och arkivering ska gå till, att vara på lager verkar vara ett jobb för män, det är dock inte alls sant, och absolut inte idag. Med god hjälp från http://arkiverasverige.se så är problemet direkt löst och med kunskap om liknande företag som kan ta hand om de områden du anser dig inte ha tid för så kan du vara en stark och egen kvinna i företagsvärlden, utan en händig man bakom dig. Vad som avgör att kvinnor i högra grad väljer just modeindustrin och i större utsträckning har e-handel med inriktning kläder och mode är helt och hållet en samhällsstrukturerad fråga. Kvinnor kan vara minst lika bra på att vara chefer inom industrin, intresset och förväntningarna är nog det som avgör det mesta. Hur skulle det då se ut om en kvinna börjar att ta sig in i den industriella verksamheten?

  • Fördomar finns överallt, inte minst inom vården där kvinnor är överrepresenterade, så självfallet ser det lika ut inom industrin. Likt vården är genus en viktig fråga och majoriteten av de som jobbar på golvet är män och det är så det ser ut idag. Med en kvinnlig chef så kanske dörren öppnas för fler kvinnor i yrket.
  • Personalfrågor är en sådan fråga som enligt statistiken är viktig för många kvinnor och det kan bli mer fokus på dessa frågor. Någon som verkligen kan gynna industrin då de idag lider av minskad säkerhet på arbetsplatsen enligt ny statistik.
  • Mer variation på genus i ett företag har visat sig vara positivt för att diskutera fler olika frågor, värt att tänka på är att männen också behövs i den diskussionen.

Smarta sätt att bära med sig information

Alla som arbetar på kontor vet med största sannolikhet hur viktiga alla små hjälpmedel, verktyg och arbetsredskap är för att underlätta arbetsdagarna. När Laptopen kom var det självklart helt revolutionerande att man helt plötsligt kunde ta med sig datorn till möten, arbeta på andra platser än kontoret och ta med sig information och data till andra länder. Vi människor är vanedjur och snabbt tog vi detta för givet till den grad att till och med laptopen var för klumpig att släpa runt på. Idag finns det många lösningar på det problemet.

•    Något av det smidigaste är såklart att använda sig av USB-minnen till arbetet eftersom dessa kan vara i princip hur små som helst och därför alltid är otroligt enkla att bära med sig.
•    iPad är ett annat alternativ som att dykt upp de senaste åren och tagit laptopens plats vad gäller att få med sig information till kundmöten och liknande. iPaden är också det mest populära alternativet när det gäller att läsa e-böcker.
•    Smartphones är något som var och varannan person har idag och även dessa används flitigt när det kommer till att ta med sig information till möten etcetera. Genom att maila pdf:er eller andra dokument och filer från din Smartphone till den kund som du ska på möte hos slipper du bära med dig ytterligare enheter än just din telefon.
•    Videokonferens. Genom att hålla dina möten via videokonferens sparar du både tid, pengar och miljö genom att dra ner på resandet.