Fortsatt löneskillnad mellan kvinnor och män

Lönegapet är fortsatt stort mellan män och kvinnor. Det är dags att vi alla tillsammans arbetar mot detta – och även du kan bidra.

Igår rapporterade Sveriges Radio att det är fortsatta stora löneskillnader mellan män och kvinnor. I Trosa kommun ökar till och med löpet, enligt siffror från SCB. Detta har gjort att kommunen nu vill vaska fram fler kvinnliga chefer, någonting som man självklart får se som en positiv respons – för om det år 2015 inte går åt rätt håll när det kommer till lönegapet mellan män och kvinnor, så är det ett allvarligt fel i kommunen. Det stora lönegatapet har man även skrivit om i tidningen Dagens Samhälle. Så här står det inledningsvis:afärskvinna marknadsföring

I dag ligger det genomsnittliga löneläget för kvinnor 14 procentenheter lägre än männens. Mycket lite kommer att hända om inte kvinnors löner tillåts öka i snabbare takt än männens löner. Regeringen bör därför ge Medlingsinstitutet skarpare uppdrag och verktyg att säkerställa att jämställda löner uppnås inom ramen för den svenska partsmodellen.

Och det är viktigt att alla tar den här frågan på allvar – även du. För om inte alla kämpar tillsammans för att förhindra den stora löneskillnaden kommer saken aldrig att förändras. Om du inte vet hur du går tillväga för att se om du har en otillräcklig lön kan du gå in och jämföra din lön med andras löner här: http://www.lonestatistik.se/loner.asp. Någonting du även kan  göra är att fråga runt på din arbetsplats för att se om du ligger nära, på samma nivå eller långt ifrån de manliga kollegornas löner. Det är förståeligt att folk reagerar på kvotering, det är inte kul att bli nobbad för sitt kön. Däremot är det inte heller kul att vara kvinna och ständigt nedprioriteras, just för sitt kön. Det hela handlar om en norm där många väljer män framför kvinnor som ledare – utan att de ens tänker på det. Detta är någonting vi måste arbeta bort. Förhoppningsvis kommer problemet att försvinna i framtiden, för det är såklart inte okej. Någonting du också kan göra är som Stiftelsen Ester gör: för att stötta utländska kvinnor att starta eget. Det är någonting som gör att allt fler kvinnor vågar ta plats i arbetslivet och ännu viktigare är det faktiskt.