Jämställt på arbetsplatsen

Det är svårare för kvinnor att driva ett eget företag, det skriver man i en artikel från Arbetarbladet här. Artikeln menar på att anledningen till detta är att kvinnorna inte får lika bra rådgivning som män, och att de oftare får avslag när de söker kapital. Detta har man kommit fram till genom en enkät som gjorts i Gävleborg. Många kvinnor upplever att de inte blir sedda samt bemötta med ” härskarteknik”, till exempel i kontakt med andra företagare eller organisationer som arbetar för företagsfrämjande (banker, skatteverket med mera).

“Vi har fått höra historier som är helt hårresande. Driver man ett företag i partnerskap med en man så vänder sig rådgivarna till mannen.”

Så säger Agnetha Påhlin, från Region Gävleborg, som har lång erfarenhet av att själv driva företag. Detta är självklart ett enormt problem, för hur ska kvinnor ta sin plats i samhället om det inte är accepterat och välkommet? Det här är även ett problem vad gäller ”vanliga” arbetsplatser, alltså inte enskilda firmor. Många kvinnor blir nedvärderade när de säger sin åsikt och blir inte uppskattade när de försöker ta plats. Det kan handla om att föreslå någonting så bra som miljövänlig återvinning, vilket är svårt att argumentera mot. Men hur förslaget tas emot hanteras olika, beroende på om det är en kvinna eller en man som säger det. Det är självklart en sorg, och inte okej. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter – och det är inte en diskussion.  Just det är majoriteten överrens om, det stora problemet ligger i att många män och kvinnor ser olika på hur det ser ut på arbetsplatsen. Och om man inte är ense om att det är ett problem, är det väldigt svårt att lösa det.

Både män och kvinnors ansvar

Man får inte heller glömma männen i denna diskussion om jämställdhet. Det är självklart att de också kan känna av diskriminering och liknande på arbetsplatsen. Och ibland kan det känns som att mansfrågorna försvinner till förmån för kvinnorna. Men det är viktigt att försöka komma ihåg att man inte är intresserad av att trycka ner någon bara för att man försöker lyfta någon annan. Att kvinnorna ska ta mer plats, behöver faktiskt inte innebära att männen ska ta mindre. Så hur ska man göra för att komma överens? Vad är tricket? Här kommer lite tips:

  • Kommunicera – varför upplever du som kvinna att du inte blir hörd, hur reagerar du som man till det?
  • Se till att det finns möjlighet att säga vad man tycker anonymt – det är inte alla som vill, eller kan berätta sin åsikt. Genom att öppna upp för anonym kritik kommer allas åsikt fram och därmed sanningen.
  • Försök se till att det är 50/50 på arbetsplatsen. Det sätter tonen för ett jämställt företag. Självklart ska även lönen värderas likadant.
  • Våga kritisera både män som kvinnor, se människor som individer och inte som kön.
  • Acceptera varandra, och låt folk vara sig själv. Ingen är den andra lik, och det är väl ändå bra?

Nu finns i alla fall byggstenarna för att bygga en jämställd arbetsplats, och första steget är att ta tag i problemet – det är aldrig försent!