Kvinnor som armbågar sig in

Kvinnor får allt mer utrymme i arbetslivet, om det så är inom politik eller som egna företagare så är det faktum att kvinnor börjar knappa in på männen. Trots detta så finns det en hel del fördomar om vad kvinnor kan göra och inte göra, inte minst i kvinnors egna tycken. Kvinnor har då lätt för att anställa en man som tar hand om ”grovgörat” som kvinnor anses vara för svaga för. Många kan ställa sig frågan om varför de skulle kunna arkivera och ta hand om den biten själv med lager etc. när män verkar bättre på det. Men så fel det kan vara.

Att organisera och sköta sitt egna företag är självklart ingen lätt sak och det är självklart att det krävs en hel del kunskap för att kunna alla delar av företaget. Kvinnor är i regel en minoritet i affärsvärlden men en majoritet för onlineföretag som har en framgångsrik e-handel. Det händer dock att männen får en betydande roll för hur magasinering och arkivering ska gå till, att vara på lager verkar vara ett jobb för män, det är dock inte alls sant, och absolut inte idag. Med god hjälp från http://arkiverasverige.se så är problemet direkt löst och med kunskap om liknande företag som kan ta hand om de områden du anser dig inte ha tid för så kan du vara en stark och egen kvinna i företagsvärlden, utan en händig man bakom dig. Vad som avgör att kvinnor i högra grad väljer just modeindustrin och i större utsträckning har e-handel med inriktning kläder och mode är helt och hållet en samhällsstrukturerad fråga. Kvinnor kan vara minst lika bra på att vara chefer inom industrin, intresset och förväntningarna är nog det som avgör det mesta. Hur skulle det då se ut om en kvinna börjar att ta sig in i den industriella verksamheten?

  • Fördomar finns överallt, inte minst inom vården där kvinnor är överrepresenterade, så självfallet ser det lika ut inom industrin. Likt vården är genus en viktig fråga och majoriteten av de som jobbar på golvet är män och det är så det ser ut idag. Med en kvinnlig chef så kanske dörren öppnas för fler kvinnor i yrket.
  • Personalfrågor är en sådan fråga som enligt statistiken är viktig för många kvinnor och det kan bli mer fokus på dessa frågor. Någon som verkligen kan gynna industrin då de idag lider av minskad säkerhet på arbetsplatsen enligt ny statistik.
  • Mer variation på genus i ett företag har visat sig vara positivt för att diskutera fler olika frågor, värt att tänka på är att männen också behövs i den diskussionen.