Företagare och banklån

För att ett företag ska kunna växa och ha råd med nya investeringar krävs kapital och ibland att man får låna det kapitalet. Men många företag drar sig från att låna från banken och en del företag får inte ens ett banklån.

3800480-bank

Många företag drar sig från att låna pengar från banken, skriver Dagens Nyheter. Det är framförallt bolag med lägre kreditvärdighet som väljer att låna mer utanför banksystemet. I stället för att ta banklån finansierar företagen sina satsningar med hjälp av företagsobligationer, vilket gjorde att obligationslånen förra året landet på runt 93 miljarder kronor. Varför många företag övergett bankerna som lånekälla beror främst på bankernas skärpa täckningskrav och att det blir ett bättre pris på lånen att satsa på företagsobligationer än att låna från bankerna.

Får inte låna från banken

En annan anledning till att många inte lånar pengar från banken är för att de helt enkelt har svårt att få lån därifrån. Den här bristen på finansiering utgör ett hinder för företagen och gör att investeringarna ligger på låga nivåer trots att räntan är väldigt låg just nu. Det är framförallt bankregleringarna som utgör ett hinder för företagarna att låna. I Svenska Dagbladet kan man läsa att den här lånesituationen är lite knepig eftersom investeringsnivån blir låg och produktiviteten påverkas negativt när företagen inte har möjlighet att finansiera sina investeringar. Det finns flera aktörer där det är enkelt att låna pengar men det är inte så många.

Ser ljust ut på vissa håll

Samtidigt som trenden ser ut så att många företag inte har möjlighet att låna pengar och att flertalet företag drar sig för att ta lån från bankerna, ser det på vissa håll ljust ut. På nwt.se kan man läsa att många företag i Värmland lånar för att växa och att framtidstron för företagen är ljus. Det råder där högt tryck på lånen och många vänder sig till de olika låneaktörerna för att finansiera sin tillväxt.

Starka kvinnliga företagare

Hur går det egentligen för det kvinnliga företagandet i Sverige? Vi skriver om tjejmässor, regionala och statliga satsningar. Hur kan man förbättra klimatet för kvinnor i entreprenörsskap och se till så att detta utvecklas och växer?

I HD kan vi i dagarna läsa om hur kvinnliga företagare återigen samlas för sin mässa i Strövelstorp. På bygdegården samlas det företagande väninnor för ”Tjejmässa”, något som sker två gånger per år i byn. Denna gång var det runt tjugo företagare bland mode, skönhet och hälsa – mestadels från de södra delarna av Sverige. En heldag med nätverkande och mingel är väldigt uppskattat. Till hösten genomförs ytterligare en tjejmässa på bygdegården.

Ja dessa kvinnliga företagare kanske inte alla har koll eller gör sin redovisning helt själva, många, även andra företagare runt om i världen tar nog med största sannolikhet hjälp av en redovisningsbyrå. Det är viktigt att ekonomin flyter på naturligt och bra, det kan förenklas när man vet och får hjälp.

Satsningar på kvinnligt företagande

affärsfolk pratbubblor litenI VF kan vi läsa hur Värmland är den region som har sämst jämställdhet inom näringslivet, något som man vill förändra givetvis. Ett projekt som heter just Projekt Selma ska stärka kvinnligt företagande, något som ses som en väldigt viktig fråga för framtiden, för Värmland. Målet att det ska bli fler kvinnliga entreprenörer och fler starka kvinnor i redan befintliga företag. Med mannen som norm blir det svårt för kvinnor att sticka upp och ta plats, och det gäller givetvis hela samhället, och hela världen – om man nu ska ta den diskussionen. Projekt Selma är namngett efter en stark kvinna, nämligen Selma Lagerlöf, den första kvinnan som fick Nobelpris i litteratur.

Även regeringen har tidigare satsat på kvinnligt företagande genom Tillväxtverket – med hela 375 miljoner kronor. Dock har man inte utvärderat satsningen och det saknas även uppgifter om deltagare så en uppföljning är därmed ute ur bilden. Detta kan vi beklagansvärt ta del av och fundera kring i SvD. Kanske är det en följd av för högt uppsatta mål utan egentlig grund och förberedelse, bristfälligt med andra ord. Förhoppningsvis tar detta inte bort modet hos politiker och att dessa fortsätter våga satsa på kvinnor och det för en jämställd och mer balanserad framtid.

Nybörjare på aktier

Ett av de bästa sätten att spara pengar på är att investera i aktier. Även om man inte kan något om aktier, går det att börja spara i dem. Det gäller bara att kunna lite om branschen och veta vilka aktier som passar nybörjaren.

3007843-borsnoteringar-1

I Svenska Dagbladet har experter på aktier fått säga vilka aktier nybörjaren bör satsa på just nu. Det kan nämligen vara svårt för en som ska börja aktiespara att hitta rätt bland alla de tusentals bolag som finns att välja mellan. Enligt två aktiestrateger finns några säkra aktier som man bör satsa på. En utav dem är H&M, som enligt dem är ett givet inslag i lågriskportföljen. Något annat som man bör satsa på är ett fastighetsbolag och favoriten bland aktiestrategerna är just nu Fabege. Två andra bolag som strategerna tipsar om för nybörjaren är Billerudkorsnäs och Intrum Justitia.

Få hjälp med sparandet

Vill man börja aktiespara kan alltså dessa bolag vara något att satsa på. Men det kan faktiskt vara rätt komplicerat att ge sig in i branschen om man inte har någon som helst erfarenhet av den sedan innan. Vill man inte börja spara helt på egen hand kan man börja med aktier via Aktieinvest. De är experter på aktier och kan ge en massa bra och viktig information och råd. Vill man veta mer om företaget och vad de håller på med, kan ett tips vara att surfa in på deras Facebook-sida.

Hämta in kunskap

Har man ändå bestämt sig för att ta sig an aktiesparandet på egen hand kan man i alla fall läsa några artiklar som är skrivna för aktienybörjare och där man kan ta del av bra råd. Där kan man bland annat läsa om att man bör förstå vad man köper och verkligen veta vad bolaget gör. Man bör även hålla sig informerad om branschen genom at läsa dagstidningar och titta på ekonominyheterna på tv eller webben.

Fortsatt löneskillnad mellan kvinnor och män

Lönegapet är fortsatt stort mellan män och kvinnor. Det är dags att vi alla tillsammans arbetar mot detta – och även du kan bidra.

Igår rapporterade Sveriges Radio att det är fortsatta stora löneskillnader mellan män och kvinnor. I Trosa kommun ökar till och med löpet, enligt siffror från SCB. Detta har gjort att kommunen nu vill vaska fram fler kvinnliga chefer, någonting som man självklart får se som en positiv respons – för om det år 2015 inte går åt rätt håll när det kommer till lönegapet mellan män och kvinnor, så är det ett allvarligt fel i kommunen. Det stora lönegatapet har man även skrivit om i tidningen Dagens Samhälle. Så här står det inledningsvis:afärskvinna marknadsföring

I dag ligger det genomsnittliga löneläget för kvinnor 14 procentenheter lägre än männens. Mycket lite kommer att hända om inte kvinnors löner tillåts öka i snabbare takt än männens löner. Regeringen bör därför ge Medlingsinstitutet skarpare uppdrag och verktyg att säkerställa att jämställda löner uppnås inom ramen för den svenska partsmodellen.

Och det är viktigt att alla tar den här frågan på allvar – även du. För om inte alla kämpar tillsammans för att förhindra den stora löneskillnaden kommer saken aldrig att förändras. Om du inte vet hur du går tillväga för att se om du har en otillräcklig lön kan du gå in och jämföra din lön med andras löner här: http://www.lonestatistik.se/loner.asp. Någonting du även kan  göra är att fråga runt på din arbetsplats för att se om du ligger nära, på samma nivå eller långt ifrån de manliga kollegornas löner. Det är förståeligt att folk reagerar på kvotering, det är inte kul att bli nobbad för sitt kön. Däremot är det inte heller kul att vara kvinna och ständigt nedprioriteras, just för sitt kön. Det hela handlar om en norm där många väljer män framför kvinnor som ledare – utan att de ens tänker på det. Detta är någonting vi måste arbeta bort. Förhoppningsvis kommer problemet att försvinna i framtiden, för det är såklart inte okej. Någonting du också kan göra är som Stiftelsen Ester gör: för att stötta utländska kvinnor att starta eget. Det är någonting som gör att allt fler kvinnor vågar ta plats i arbetslivet och ännu viktigare är det faktiskt.

 

 

Hälften kvinnliga ingenjörer 2030

kvinna kontorMålet: Hälften kvinnliga ingenjörer år 2030, är rubriken på en artikel från Svenska Dagbladets Näringsliv. Vidare kan vi läsa om projektet “Introduce a Girl to Engineering Day” som kommer från USA och hölls för första gången hölls i Sverige förra året. Det är den ideella organisationen Womengineer som ligger bakom projektet och målet är då att få kvinnor att välja en injengörsutbildning. Det är många som ser män som ingenjörer, någonting som endast är en illusion – eftersom både män och kvinnor, såklart, kan vara ingenjörer.

Och det är få kvinnor som väljer att bli ingenjörer. Tyvärr. Enligt en artikel från vlt.se har man skrivit att endast 32 procent av Västmanlands nya företag är startade av kvinnor. Det kan säkert spegla hela landet. Vad man måste göra är att uppmuntra kvinnor och visa på att kvinnor kan klara detta minst lika bra som män. Dessutom kan man ju numera få hjälp med lån för att komma igång med företag, nästan oavsett var man kommer ifrån. Låna till exempel från https://www.meddelandelan.se/så har du sedan ditt startkapital. Det en sedan behöver är en marknadsplan, en kommunikationsplan och självklart mycket motivation och arbetsglädje. Att en skulle behöva ett speciellt kön är helt klart ingenting annat än fel.

Inspireras av Blondinbella

Förhoppningsvis kommer projektet som Svenska Dagbladet skrivit om göra en stor skillnad för framtiden. Det är viktigt att man lyckas sprida inspiration till tjejer och kvinnor runt om i världen också, och en av de som verkligen inspirerar och visar på möjligheterna är Isabella Löwengrip, mer känd som Blondinbella. Hon började blogga som ung och har nu, innan hon ens har fyllt 25 år blivit en kvinna att räkna med när det kommer till företagande. Läs gärna mer om henne här.

Storsatsning på kvinnor i hotellkedja

Länge har kvinnor haft det svårt att ta sig till toppskiktet i ett företag och jämställdhetsfrågan varit på tapetern, och nu äntligen är det ett företag som väljer att göra något för att främja oss kvinnor – nämligen Rezidor Hotel Groups som startat ett nytt projekt för att få in fler kvinnor på chefspositioner inom företaget.

http://www.dreamstime.com/-image17292719Tidigare har vi skrivit om hur service är viktigt för nya företagare och är det inom något yrke där service både är A och O så är det inom hotellbranschen – och där jobbar dessutom många kvinnor. Men hur många sitter på en chefsposition? När Rezidor Hotel Groups tittade närmare på den egna organisationen framkom att endast 16 procent av alla kvinnor inom koncernen lyckats att klättra upp till en plats i ledningen av företaget. Och det vill man ändra på.

Ny satsning

Med det nystartade projektet Woman in Leadership som leds i Norden vill man öppna dörrar för kvinnor inom koncernen att ta sig upp på chefsposter och sedan in i ledningen. I dagsläget är endast en tredje del av koncernens chefer kvinnor och målet med projektet är att redan 2016 så ska fördelningen istället vara jämställd – lika många kvinnor som män på chefsposterna. Och som tur är så har Rezidor valt att ge en av nyckelrollerna för att ro projektet i hamn till en kvinna, nämligen hotelldirektören Maria Tullberg. Tillsammans med en arbetsgrupp ska hon arbeta fram vilka riktlinjer för projektet som ska gälla för alla hotell inom koncernen i Norden och det kommer även att upprättas ett intern webbsystem där alla medarbetare ska vara sökbara för att även förbättra internrekryteringen mellan hotellen.  Till DN säger Tullberg att för henne så handlar projektet mycket om att vara en förebild och faktiskt visa att det går att klättra i karriären och samtidigt ha en familj – hon själv är trebarnsmamma så hon vet verkligen vad hon talar om.

Ställ ut på mässa

För att marknadsföra sitt företag, knyta nya kontakter och dela med sig och få viktiga råd, kan man ställa ut på en mässa. Många företag väljer att göra det och det finns till och med de mässor som är till endast för kvinnliga företagare.

499058-luxury-engine-show-in-2009-vienna

I slutet på förra året hölls en mässa i Norrköping med bara kvinnliga företagare, skriver NT. På mässan fanns ett 20-tal utställande företag men det var även körsång, mannekänguppvisning och en auktion till förmån för hemlösa. På mässan fick företagarna en chans att visa upp sig, dela med sig av erfarenheter och knyta nya kontakter. Framförallt var företagarna som ställe ut enmansföretagare och då är behovet av stöttning och goda råd ännu större.

Var synlig för kunderna

Att ställa ut på mässa kan alltså vara väldigt bra för ett företag, dels i marknadsföringssyfte men även för att dela med sig av erfarenheter och få andras syn på företagandet. När det kommer till marknadsföringen på mässan, gäller det att ens utställningsmonter står ut så att man blir synlig för potentiella kunder. Det är även bra att kunderna kan få information om företaget vid montern. Detta kan de få genom att man delar ut flyers eller har broschyrställ med broschyrer i där man kan lära sig mer om företaget.  När det kommer till hur man själv ska bete sig för att locka folk till sin monter handlar det mycket om att se glad ut och våga ta kontakt med människors som går förbi.

”Du behöver inte ha en arsenal av avancerade säljrepliker eller inövade monologer. Att möta någon med blicken, se glad ut och säga ”hej”, är den perfekta öppningen.” Läs mer.

Just det här med att man får tillfälle att knyta kontakter är även en stor fördel med att delta i en mässa. Det var precis vad man gjorde på en företagsmässa i Örebro, som NA skriver om.

Fler företag tänker på anställdas hälsa

Många företag har börjat inse att de anställdas hälsa är viktig för hur det går för företaget, och att man som företag faktiskt kan göra något åt medarbetarnas hälsa. Till exempel erbjuder många företag träning på arbetstid, pausaktiviteter och cykelställ till cyklande anställda.

500457-hardships-were-conquered

De som cyklar till jobbet har visat sig bli mindre stressade och koncentrerar sig bättre på jobbet, visar en studie som DN skriver om. Ju längre cykelvägen är, desto bättre mår man. De sin åker kollektivt får även de en bättre hälsa visar studien, men cyklar man får man även starka ben och bättre kondition. De som åker bil till jobbet har däremot större risk för att åka ut för hjärtsjukdomar. Det är rekommenderat att man ska ägna sig åt medelintensiv aktivitet i cirka 150 minuter per vecka. Den som cyklar till jobbet har betydligt lättare att nå upp till det målet.

Träning på arbetstid effektivt

Att investera i de anställdas hälsa kan göra att man får gladare och friskare medarbetare. Fler och fler arbetsplatser inser detta och erbjuder bland annat alla anställda att träna på arbetstid. En studie som Metro rapporterar om visar att de som tränar på arbetstid får lika mycket gjort under en vanlig 40-timmarsvecka. De får dessutom positiva hälsoeffekter som kan ge mer tillbaka över tid. Till exempel får dessa personer mindre sjukfrånvaro än tidigare. För att få det här resultatet ska de anställda kunna träna 2,5 timme per vecka. Förutom att låta medarbetarna träna på arbetstid har många företag investerat i ställ för cyklar så att alla anställda ska kunna cykla till jobbet, gett mer semester till folk som tränar och infört pausaktiviter under dagarna.

Stå upp på jobbet

Många kontor har även valt att ha skrivbord som är höj- och sänkbara. Det har nämligen visat sig att den som står istället för att sitta större delar av dygnet får en ökad livslängd och mår bättre. När man står istället för sitter så aktiveras musklerna och då frisätts viktiga ämnen i kroppen som får andra organ i kroppen att fungera. Läs mer.

Julklapp till de anställda

Rolig utmaning att vara chef
Att vara chef på ett företag är ett otroligt roligt jobb som många vill ha. Och det är väl i sig inte så himla konstigt att förstå, att vara en ledare är en rolig utmaning där sällan en dag är lik den andra. Men man ska absolut inte tro att det är ett enkelt jobb! Att ha ansvar för ett helt företag är nämligen inget enkelt, och man ställs i princip dagligen inför utmaningar som man måste lösa. Men så finns det såklart också de härliga delarna! En linje som är i princip hårfin, i alla fall när det kommer till något så roligt som ens personal! Om allt går bra är det nämligen en fröjd att ha anställda. Och att visa uppskattning för dem är som chef en otroligt viktig sak! Och nu när julen närmar sig med stormsteg så har man helt klart chansen att få göra det.

Klura ut en rolig klapp
Att ge bort en julklapp till sina anställda är något som många företag gör, och det är på många sätt en riktigt härligt tradition. Presenter är dock lättare sagt än gjort att komma på, särskilt när man ska ge bort samma sak till alla. Då kan man alltid inspireras av andra och vad de gjort tidigare, men om man inte riktigt känner att det passar en kan man alltid köra på ett säkert kort som alla gillar, som till exempel god choklad. Men det beror såklart dels på vilken typ av företag man jobbar på och dels vilka som jobbar där. Det bästa är alltså att tänka personligt och försöka klura ut en rolig klapp utefter det! På så vis brukar det nästan alltid bli som mest uppskattat, och eftersom uppskattning är något som man som chef vill visa, så passar det alltså bra.

Viktigt av bra arbetsmiljö

Oavsett var man än jobbar, så finns det en sak som är otroligt viktig, oavsett bransch. Och det är arbetsmiljön! Jobbet är trots allt det ställe där vi spenderar den allra mesta av vår vakna tid, i alla fall på vardagarna, och med dålig arbetsmiljö är det sällan som man trivs. Något som är väldigt viktigt, jobbet påverkar oss nämligen på alla plan här i livet!

Att ha ett jobb att gå till om dagarna är något som för många gör livet värt att leva, eller i alla fall en del av det. Och det kan man såklart förstå, men bara de som faktiskt trivs på sitt jobb! För lika mycket som ett jobb kan berika ens liv kan det förpesta det om man inte trivs. Just därför är det så otroligt viktigt att alla arbetsgivare ser till att det är en bra arbetsmiljö! Det finns nämligen en arbetsmiljöpolicy som man bör följa, och om man inte alls gör det så är det säkerligen inte många av ens anställda som trivs. Det kan vara allt från att man har dåligt genustänk med orättvisa löner till att man har ett stökigt kontor som det är omöjligt att få arbetsro på. Allt spelar in, och det är ett stort ansvar såklart, men det är absolut ingen omöjlighet att få en riktigt god arbetsmiljö!

Den främsta anledningen till att ha en god arbetsmiljö är såklart för ens anställdas skull, och sin egen. Men det är faktiskt inte bara trivsel som kommer ur en god miljö, utan mer än så! Det är nämligen så att en bra arbetsmiljö går hand i hand med god produktivitet. Så förutom att man får glada anställda får man bättre arbetande anställda, något som väl ingen arbetsgivare skulle tacka nej till! Så om du vet med dig att arbetsmiljön inte är den bästa på ert jobb, förändra det!

« Äldre inlägg Nyare inlägg »