Rekrytera ny chef

Det finns fler än ett sätt att hitta och rekrytera en ny chef på – antingen genom att befordra någon internt eller hitta en ny person externt, men oavsett vilken typ av rekrytering man väljer att göra finns flera saker att tänka lite extra på.

intervju-arbeteI en omorganisering eller annan typ av förändring på en arbetsplats kan det vara dags att tillsätta en nya chef, något man kan göra på en rad olika sätt. Men under tiden som man letar efter den nya personen kan det vara bra att ha en tillfällig tillförordnad chef på plats och sådana kan man faktiskt ta in utifrån. Ett företag som specialiserat sig just på att tillhandahålla chefer som arbetar på projektbasis vid dessa tillfällen är Forte Executives som har hemsidan www.forteexecutives.se/. Så innan man drar igång en stor rekryteringsprocess kan det vara värt att ta hjälp av dem och sedan dra igång det verkliga rekryteringsarbetet – men hur rekryterar man in en ny chef?

Så kan du rekrytera ny chef

Det finns många sätt att anställa en ny chef på. Antingen kan man göra som Google gjorde när de tillsatte sin nya VD Anna Wikland och det är genom att rekrytera internt från egna företaget. Hur Google gjorde detta är något som man kan läsa mer om hos tidningen Resumé som skriver om detta. Andra sättet är att hitta en chef utifrån och då kan man ta hjälp av tidningen Chefs guide i ämnet just hur man rekryterar en person till en chefsposition och vad man då bör tänka på. Det är också något som Affärsvärlden listat en checklista för där man bland annat tar upp hur man avslöjar lögnaren, hittar kandidater och hur man kan använda olika tester för att se om personen man träffat på intervjun faktiskt kan axla rollen.

I videon nedan har Svenskt näringsliv intervjuat några företag för att höra hur de tänker kring rekrytering, och deras tips kan också vara bra att ta till sig: