Storsatsning på kvinnor i hotellkedja

Länge har kvinnor haft det svårt att ta sig till toppskiktet i ett företag och jämställdhetsfrågan varit på tapetern, och nu äntligen är det ett företag som väljer att göra något för att främja oss kvinnor – nämligen Rezidor Hotel Groups som startat ett nytt projekt för att få in fler kvinnor på chefspositioner inom företaget.

http://www.dreamstime.com/-image17292719Tidigare har vi skrivit om hur service är viktigt för nya företagare och är det inom något yrke där service både är A och O så är det inom hotellbranschen – och där jobbar dessutom många kvinnor. Men hur många sitter på en chefsposition? När Rezidor Hotel Groups tittade närmare på den egna organisationen framkom att endast 16 procent av alla kvinnor inom koncernen lyckats att klättra upp till en plats i ledningen av företaget. Och det vill man ändra på.

Ny satsning

Med det nystartade projektet Woman in Leadership som leds i Norden vill man öppna dörrar för kvinnor inom koncernen att ta sig upp på chefsposter och sedan in i ledningen. I dagsläget är endast en tredje del av koncernens chefer kvinnor och målet med projektet är att redan 2016 så ska fördelningen istället vara jämställd – lika många kvinnor som män på chefsposterna. Och som tur är så har Rezidor valt att ge en av nyckelrollerna för att ro projektet i hamn till en kvinna, nämligen hotelldirektören Maria Tullberg. Tillsammans med en arbetsgrupp ska hon arbeta fram vilka riktlinjer för projektet som ska gälla för alla hotell inom koncernen i Norden och det kommer även att upprättas ett intern webbsystem där alla medarbetare ska vara sökbara för att även förbättra internrekryteringen mellan hotellen.  Till DN säger Tullberg att för henne så handlar projektet mycket om att vara en förebild och faktiskt visa att det går att klättra i karriären och samtidigt ha en familj – hon själv är trebarnsmamma så hon vet verkligen vad hon talar om.